１　基本的な考え方

1. 当社は採用活動その他の接点において、求職者・内定者・紹介予定者・インターン参加者等（以下「求職者等」）の人格・尊厳を尊重し、安全で公平な選考・受け入れ環境を確保することを重要な社会的責務を考えています。
2. 求職者等に対するセクシャルハラスメント（以下「セクハラ」）は、許されない行為であり、関係法令および当社規定に基づき、適切かつ毅然と対応します。本方針は、男女雇用機会均等法第11条に基づく事業主の防止措置義務等の趣旨に沿うものです。

２　セクシャルハラスメントとなる行為

求職者等に対する以下の行為を禁止します。

1. 性的な発言・質問（用紙・婚姻・出産・身体的特徴の評価等）や不必要な身体接触
2. 面接・説明会・懇親会等での卑猥な冗談、画像、動画の提示、私的交際の強要や誘い
3. 選考結果や内定、評価等と引き換えにした性的言動・便宜の示唆
4. オンライン選考時のカメラ越しの容姿評価・着衣指定など、業務関連性のない要求
5. SNSや私的連絡先を通じた執拗なメッセージ、深夜の連絡、待ち伏せ・尾行等
6. 求職者等が抵抗・拒否・申告したことを理由とする不利益取扱い・威圧的言動
7. その他、求職者等が不快と感じる性的な言動

３　対応方針

1. 相談窓口の設置
   求職者等の皆様からの相談を受け付ける窓口を設置します。選考過程においてハラスメントに該当する疑いがあると感じた場合は、遠慮なくご相談ください。相談したことを理由に、選考の合否等において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
2. 迅速かつ厳正な対処
   求職者等および従業員から相談・申告を受けた場合は、迅速かつ公正に事実確認を行います。事実が確認された場合には、行為者に対し就業規則に基づき厳正に対処します。
3. 相談者の保護
   相談者のプライバシーを適切に保護するために、ご相談いただいた内容や個人情報は、相談者本人の同意なく行為者等へ開示することは一切ありません。

4　相談窓口

人事部

1. 電話　099-251-0991
2. 専用電子メールアドレス　hotline1@kasokei.co.jp

令和8年10月1日
鹿児島綜合警備保障株式会社
代表取締役社長　荒武　貞夫